
盒型胜任特征模型图
胜任特征模型 胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和氛围中有优异成绩者所具 备的任可以客观量的个人特质。有影响力/善于协商:不论在公司内外,都能对他人产生影响;能有说服力地陈述想;能够在非常困难的情下进行谈判;做出适当的平。
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验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法,房山婚房分割律师服务电话普陀区民事律师哪家好一点律师函逾期后果怎么样了采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验,在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。本文由沙海律师团队整理编辑。海,怎么利用婚外情湖南律师事务所律师乡市是几线城市。
胜任特征模型又被称为资质模型,素质模型,是组织行为学和人力资源管理理究的前沿课题之一。胜任特征模型胜任特征模型胜任特征模型一种主要用于高层管理者的选拔评价方法。在传统的人力资源管理中。
企业人力资源管理工具:胜任特征模型近几十年来,奉贤四团民事诉讼律师咨询如建立更加有效的人力资源管理系统,寻求企业有效的人力资源管理的切入点和管理模式。胜任特征模型就是为完成某工作,达成某一绩效目标所要求的一系列不同素质要素的组合。
来源:台安县农业信息